Stellungnahme zur Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes

UAS7 spricht sich dafür aus, die Rahmenbedingungen für Forschungstransfer, Personalgewinnung und Beschäftigungsverhältnisse der Hochschulen für Angewandte Wissenschaften (HAW) verbessern. Die Beschäftigungsverhältnisse an HAW, auf die das WissZeitVG ebenfalls Anwendung findet, sind dagegen durch vielfältige, oft „bunte“ Karrierewege geprägt, deren Förderung in den bisherigen Reformentwürfen nicht genügend Berücksichtigung findet.